Infos Légales

  1. Inscription à la newsletter

En s’inscrivant à la newsletter, l’utilisateur s’engage à laisser une adresse e-mail valide. L’utilisateur est responsable de l’exactitude de ses informations. Il est interdit d’enregistrer des données incorrectes ou incomplètes. Les utilisateurs sont aussi responsables de mettre à jour leurs informations sur le site. Nous vous recommandons de conserver secrètement vos informations de connexion et votre mot de passe.
Les utilisateurs sont informés et acceptent que Worldwide AB puisse avoir besoin de faire des copies, de changer le format, de transcoder, ou d’une autre façon, de transformer les informations données sur le site de façon à, par exemple :

  • Se conformer aux exigences techniques du site ou aux les limites et conditions du site.
  • Rendre le contenu accessible aux utilisateurs du site.
  • Pouvoir enregistrer et extraire ses informations.
  1. Utilisation

En tant qu’utilisateur de workwide.fr, vous ne pouvez pas utiliser le site pour envoyer, poster, sauvegarder ou comme lien vers un contenu qui enfreint la loi ou à d’autres règlements. Vous ne pouvez pas publiés des contenus qui porter atteinte à la propriété intellectuelle d’autrui. Les contenus considérés comme diffamatoires, obscènes, menaçants ou autrement inappropriés sont interdits.

Lorsque vous utilisez les services de Workwide AB, vous ne pouvez pas:

  • Faciliter ou participer à des activités illégales.
  • Utiliser nos service d’une manière qui serait nuisible à nous, nos annonceurs ou autre utilisateurs.
  • Utiliser une partie de notre service comme cible pour envoyerun vrac courrier non sollicité ou des courriers commerciaux non sollicités (spam).
  • Faire un téléchargement systématique du contenu du site comme, par exemple, de nombreuses offres d’emploi, des médias ou d’autres informations.
  • Utiliser des system automatisés ou des services, autres que ceux fournis ou autorisés par Workwide AB, afin de profiter de nos services
  • Utiliser des moyens non autorisés pour modifier, réorienter, ou même tenter de modifier, réorienter le service.
  • Endommager, désactiver, surcharger ou détériorer le service.
  • Revendre , distribuer le service ou une partie du service.
  1. Responsabilités du client

Worldwide AB n’a aucune obligation publier une partie du contenu d’une offre d’emploi si celle-ci est contraire à nos règlementations concernant le contenu de nos annonces d’emploi. Pour toute annonce d’emploi que vous décidez de faire publier, vous certifiez que :

  • Touteinformation contenue dans votre annonce est à jour, exacte et complète.
  • Vous avez tous les droits, les pouvoirs et l’autorité nécessaires pour publier le contenu de l’annonce.
  • Le contenu de l’annonce ainsi que tous les sites qui sont répertoriés ou liés à ce contenu:
  • sont conformes à toutes les lois et règlements en vigueur
  • ne violent aucune réglementation en ce qui concerne le droit d’auteur, le brevet, la marque de commerce, la marque de service, les secrets commerciaux ou autres droits de propriété intellectuelle d’un tiers.
  • ne violent pas les droits de toute personne morale ou physique, y compris les droits à la vie privée et la confidentialité, et qu’ils ne sont pas diffamatoires.
  • ne causent pas une fraude à la consommation (par exemple, en étant incorrectes ou trompeuses), un endommagement de produit, une rupture de contrat, un dommage ou autres inconvénients à une personne physique ou morale.
  • Vous avez des documents qui prennent en charge toutes les demandes, explicites ou implicites, contenues dans le votre annonce.
  1. Mesures prises en cas de violation des conditions générales d’utilisation

En cas de violation des conditions générales d’utilisation, Workwide AB a le droit de supprimer toute annonce, non conform, du site Web, d’interdire votre access à notre site et de prendre toute autres mesures jugée nécessaires.

  1. Responsabilité de l’utilisateur

En tant qu’utilisateur, vous êtes responsable de l’indemnisation de l’entreprise Workwide AB lorsque celle-ci encoure des dommages causés par la publication de votre annonce (non conforme) sur le site. Il en est de même pour toute autre utilisation du site ainsi que pour toutes violations des conditions générales d’utilisation qui causeraient des dommages à Worldwide AB.

  1. Limitation de responsabilité

Worldwide AB fournit le site et les services «tel quel». Elle ne pas responsable de l’exactitude, la pertinence et de la complétude des informations contenues dans les documents affichés sur le site.

Worldwide AB ne garantit pas que le site est exempt d’erreurs, qu’il fonctionnera tout le temps ou qu’il ne souffrira pas de problèmes techniques qui rendent le site lent ou inaccessible pendant un certain temps. Workwide AB ne garantit pas que le site est sécurisé et exempt de virus ou similaire. Workwide AB essaye, évidemment, de résoudre ces problèmes aussi rapidement que possible, mais ne prend aucune responsabilité pour tous dommages qui pourraient vous arriver pendant cette période. Workwide AB ne prend pas en charge les coûts ou autres dommages qui vous pouvez subir en raison de l’utilisation du site.

Workwide AB est responsable de toute indemnisation qu’en cas de dommage intentionnel ou de négligence grave et cela pour un montant maximal correspondant aux frais de service pendant un mois

  1. L’activité du site

Worldwide AB se réserve le droit de modifier le site sans préavis. Worldwide AB a également le droit, à tout moment, de fermer le site et devrait, si tel est le cas, informer les employeurs qui ont payé pour les annonces d’emploi sur le site afin qu’ils ne perdent pas les annonces déjà payées.

  1. Lois applicables

Concernant les conditions générales d’utilisation du site, la loi suédoise est appliquée. Touts conflits concernant ces termes et conditions générales d’utilisation seront réglés par les tribunaux suédois avec le tribunal de Stockholm comme première instance.

  1. Contact

Si vous avez des questions ou commentaires sur le contenu du site, conacter info@workwide.fr.