INFORMATIONS CONCERNANT LE TRAITEMENT DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

Informations générales concernant les données à caractère personnel

Les données à caractère personnel sont des données qui peuvent être associées à une personne physique, par exemple le nom, l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse courriel. Le traitement des données personnelles recouvre tous les types d’utilisation des données à caractère personnel, par exemple la collecte, le stockage ou la suppression.

Traitement de vos données à caractère personnel par Workwide

Workwide procède à un traitement de vos données à caractère personnel afin de mettre en œuvre l’accord conclu entre vous et Workwide. Ce traitement est effectué dans le respect de la réglementation. Workwide ne procède au traitement que des données à caractère personnel qui sont nécessaires pour mettre en œuvre l’accord.

Workwide AB, nº d’entreprise 556959-2404, est responsable des données personnelles et peut être contactée à l’adresse courriel info@workwide.se.

Récipiendaire des données à caractère personnel

Les données à caractère personnel peuvent être communiquées à des sociétés/organisations avec lesquelles Workwide collabore afin de mettre en œuvre l’accord passé entre vous et Workwide.

Concernant le transfert des données à caractère personnel vers des sociétés en dehors de l’Union européenne (pays tiers), les décisions de la Commission relatives à l’adéquation du niveau de protection des données s’appliquent. Dans le cas d’un transfert vers un pays tiers pour lequel il n’existe pas de décision de la Commission relative à l’adéquation du niveau de protection des données, Workwide a pris des mesures appropriées de protection des données. Un exemplaire des mesures de protection qui ont été prises peut être obtenu sur demande auprès de Workwide.

Durée de stockage

Workwide procédera au traitement de vos données à caractère personnel pendant la durée nécessaire à la mise en œuvre de l’accord passé entre vous et Workwide.

Vos droits

Vous avez le droit de demander l’accès aux données personnelles traitées par Workwide, la rectification des données erronées, la suppression des données en cas d’insuffisances dans leur traitement par Workwide ou en l’absence de base juridique, la limitation du traitement dans certaines conditions et la mise à disposition des données à caractère personnel vous concernant sous un format structuré, usuel et destiné à un traitement électronique (portabilité des données). Vous avez également le droit de déposer une réclamation auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés concernant le traitement de vos données à caractère personnel par Workwide.

Les conditions d’utilisation suivantes sont applicables à tous utilisateurs, demandeurs d’emploi et employeurs utilisant le site workwide.fr et les services offerts sur ce site.

Infos Légales

  1. Inscription à la newsletter

En s’inscrivant à la newsletter, l’utilisateur s’engage à laisser une adresse e-mail valide. L’utilisateur est responsable de l’exactitude de ses informations. Il est interdit d’enregistrer des données incorrectes ou incomplètes. Les utilisateurs sont aussi responsables de mettre à jour leurs informations sur le site. Nous vous recommandons de conserver secrètement vos informations de connexion et votre mot de passe.
Les utilisateurs sont informés et acceptent que Worldwide AB puisse avoir besoin de faire des copies, de changer le format, de transcoder, ou d’une autre façon, de transformer les informations données sur le site de façon à, par exemple :

  • Se conformer aux exigences techniques du site ou aux les limites et conditions du site.
  • Rendre le contenu accessible aux utilisateurs du site.
  • Pouvoir enregistrer et extraire ses informations.
  1. Utilisation

En tant qu’utilisateur de workwide.fr, vous ne pouvez pas utiliser le site pour envoyer, poster, sauvegarder ou comme lien vers un contenu qui enfreint la loi ou à d’autres règlements. Vous ne pouvez pas publiés des contenus qui porter atteinte à la propriété intellectuelle d’autrui. Les contenus considérés comme diffamatoires, obscènes, menaçants ou autrement inappropriés sont interdits.

Lorsque vous utilisez les services de Workwide AB, vous ne pouvez pas:

  • Faciliter ou participer à des activités illégales.
  • Utiliser nos service d’une manière qui serait nuisible à nous, nos annonceurs ou autre utilisateurs.
  • Utiliser une partie de notre service comme cible pour envoyerun vrac courrier non sollicité ou des courriers commerciaux non sollicités (spam).
  • Faire un téléchargement systématique du contenu du site comme, par exemple, de nombreuses offres d’emploi, des médias ou d’autres informations.
  • Utiliser des system automatisés ou des services, autres que ceux fournis ou autorisés par Workwide AB, afin de profiter de nos services
  • Utiliser des moyens non autorisés pour modifier, réorienter, ou même tenter de modifier, réorienter le service.
  • Endommager, désactiver, surcharger ou détériorer le service.
  • Revendre , distribuer le service ou une partie du service.
  1. Responsabilités du client

Worldwide AB n’a aucune obligation publier une partie du contenu d’une offre d’emploi si celle-ci est contraire à nos règlementations concernant le contenu de nos annonces d’emploi. Pour toute annonce d’emploi que vous décidez de faire publier, vous certifiez que :

  • Touteinformation contenue dans votre annonce est à jour, exacte et complète.
  • Vous avez tous les droits, les pouvoirs et l’autorité nécessaires pour publier le contenu de l’annonce.
  • Le contenu de l’annonce ainsi que tous les sites qui sont répertoriés ou liés à ce contenu:
  • sont conformes à toutes les lois et règlements en vigueur
  • ne violent aucune réglementation en ce qui concerne le droit d’auteur, le brevet, la marque de commerce, la marque de service, les secrets commerciaux ou autres droits de propriété intellectuelle d’un tiers.
  • ne violent pas les droits de toute personne morale ou physique, y compris les droits à la vie privée et la confidentialité, et qu’ils ne sont pas diffamatoires.
  • ne causent pas une fraude à la consommation (par exemple, en étant incorrectes ou trompeuses), un endommagement de produit, une rupture de contrat, un dommage ou autres inconvénients à une personne physique ou morale.
  • Vous avez des documents qui prennent en charge toutes les demandes, explicites ou implicites, contenues dans le votre annonce.
  1. Mesures prises en cas de violation des conditions générales d’utilisation

En cas de violation des conditions générales d’utilisation, Workwide AB a le droit de supprimer toute annonce, non conform, du site Web, d’interdire votre access à notre site et de prendre toute autres mesures jugée nécessaires.

  1. Responsabilité de l’utilisateur

En tant qu’utilisateur, vous êtes responsable de l’indemnisation de l’entreprise Workwide AB lorsque celle-ci encoure des dommages causés par la publication de votre annonce (non conforme) sur le site. Il en est de même pour toute autre utilisation du site ainsi que pour toutes violations des conditions générales d’utilisation qui causeraient des dommages à Worldwide AB.

  1. Limitation de responsabilité

Worldwide AB fournit le site et les services «tel quel». Elle ne pas responsable de l’exactitude, la pertinence et de la complétude des informations contenues dans les documents affichés sur le site.

Worldwide AB ne garantit pas que le site est exempt d’erreurs, qu’il fonctionnera tout le temps ou qu’il ne souffrira pas de problèmes techniques qui rendent le site lent ou inaccessible pendant un certain temps. Workwide AB ne garantit pas que le site est sécurisé et exempt de virus ou similaire. Workwide AB essaye, évidemment, de résoudre ces problèmes aussi rapidement que possible, mais ne prend aucune responsabilité pour tous dommages qui pourraient vous arriver pendant cette période. Workwide AB ne prend pas en charge les coûts ou autres dommages qui vous pouvez subir en raison de l’utilisation du site.

Workwide AB est responsable de toute indemnisation qu’en cas de dommage intentionnel ou de négligence grave et cela pour un montant maximal correspondant aux frais de service pendant un mois

  1. L’activité du site

Worldwide AB se réserve le droit de modifier le site sans préavis. Worldwide AB a également le droit, à tout moment, de fermer le site et devrait, si tel est le cas, informer les employeurs qui ont payé pour les annonces d’emploi sur le site afin qu’ils ne perdent pas les annonces déjà payées.

  1. Lois applicables

Concernant les conditions générales d’utilisation du site, la loi suédoise est appliquée. Touts conflits concernant ces termes et conditions générales d’utilisation seront réglés par les tribunaux suédois avec le tribunal de Stockholm comme première instance.

  1. Contact

Si vous avez des questions ou commentaires sur le contenu du site, conacter info@workwide.fr.